О КОИО-овој обуци особља

Како би сви запослени у компанији разумели радне вештине и знања и унапредили професионалност рада.КОИО Елеватор је 1. марта организовао ватрогасну вежбу за сво особље и успешно је завршио.

Сви знамо да је кадровска структура компаније генерално пирамидална структура.Као резултат тога, већина људи није унапређена.Јер што је виша позиција, то је број ограниченији.Зато у овом тренутку морамо проширити канал развоја каријере запослених, дати им простор за хоризонтални развој и претворити их у сложене таленте.На овај начин се запослени развијају и компанија има користи.Могућности обуке не пружају свака компанија.Ако компанија често пружа конструктивну обуку, запослени ће сигурно ценити компанију од срца.Генерално, запослени који мисле да имају прилику да буду унапређени ће смањити појаву флуктуација.Да сумирамо, веома је потребно проширити канал каријере запослених.

Обука је потреба за развојем каријере запослених.Различитим запосленима су потребна различита знања и вештине на различитим позицијама, тако да су каријерни путеви запослених различити.За запослене се мора спровести низ циљаних обука како би различити запослени били компетентнији на послу.Док обука унапређује ниво знања и радну способност запослених, ентузијазам и субјективна иницијатива у раду такође ће бити у великој мери мобилисани, како би се постигао циљ самореализације запослених.

Запослени придају велики значај својим каналима развоја каријере.Како се каже: „Војник који неће да буде генерал није добар војник“.Стога, компанија мора запосленима дати наду и обезбедити обуку запосленима, како би запослени били мотивисани и осећали да су квалификовани за лидерство.Током процеса обуке треба обратити пажњу на неговање способности, циљану процену запослених, евалуацију ефеката обуке и формулисање планова усавршавања обуке.Коначно, морамо прикупити податке о обуци и анализирати предности обуке.